ひかり物流の取り組み

Cases #01

健康経営について

ひかり物流には男女幅広い社員が在籍しています。どの世代の社員も健康で働いてもらいたいという想いから様々な取り組みをしています。年２回の健康診断はもちろん運動機会の増進、健康に対する意識調査等を行い、社員の健康を促進しています。

Cases #02

定期的な面談

現在の業務量やスケジュールについて定期的に面談を行っています。柔軟な勤務体系を整備するなど、無理なく活き活き働いていただけるよう対応しています。また、気になったことや思っていることも気軽に相談できる環境をめざしています。

Cases #03

受動喫煙防止

受動喫煙防止の取り組みを行っています。喫煙所を設けることはもちろん、弊社の車両内も禁煙です。健康の維持は仕事のパフォーマンス向上にもつながると捉え、対策を徹底しております。喫煙者・非喫煙者の両方にとって働きやすい環境を心がけています。

Cases #04

SDGsの取り組み

ひかり物流はSDGｓの達成への貢献と持続可能な社会の実現に向け、事業を通じて社会の課題解決に取り組んでいます。人間の可能性と多様性を尊重し、性別に関係なくすべての社内関係者がそれぞれの能力を十分に発揮できる環境づくりをすすめています。また、業界に根ざす長時間労働をはじめとする物流業界に対する業界イメージを払拭し、平等で誇り高く働ける労働環境実現に向け、適正運賃の収受について国へ働きかけます。

Cases #05

託児所との連携

託児所と提携し、子育て中の方をサポートしています。ひかり物流の社員ならだれでも利用可能なので、産後も復帰しやすく、現在小さなお子さんがいる方にも働きやすい環境です。送迎のお手伝いもご相談くださいね。

Cases #06

自動車学校との連携

近鉄自動車学校様と新人研修の提携をしております。未経験ドライバ―や免許のバージョンアップに挑戦したいドライバ―も、安心して働くことができるようフォロー体制を整えています。

Cases #07

研修の実施

専門的知識を有する社内外のパートナーと連携し、勉強会や研修を定期的に行っております。社会を取り巻く環境が激しく変化する中、社員の多面的なスキルアップは欠かせません。研修を通して同じ時間を共有することで、社員同士が理解を深めたり、一体感アップにもつながっています。